四天半工作期内未签劳动合同，离职后有工资拿

2025-03-23

四天半工作期内未签劳动合同，离职后仍有权拿工资。根据《劳动法》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则违法。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失，且企业需承担法律责任。
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未签合同离职有工资。具体操作：1.尝试与雇主沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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未签劳动合同离职后，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，则向当地仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

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