试工期三天就辞职了没给工资合法吗?

试工期三天就辞职了没给工资不合法。如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资；
若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果劳动者实际提供了劳动：用人单位应当支付相应工资，无论是否签订劳动合同；
2. 如果用人单位明确告知试岗期不支付工资：该规定无效，只要劳动者提供劳动，就必须支付工资；
3. 如果劳动者未实际提供劳动：例如仅面试未上岗，则用人单位可不支付工资；
4. 如果双方签订劳动合同并约定了试用期工资标准：工资不得低于约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期仅为三天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。该规定适用于所有劳动关系，包括短期试用期。
结合上述法律规定，试工期三天未支付工资的行为已违反上述法律规定。用人单位不能以“试岗期”为由免除支付工资的义务，只要存在实际劳动关系并提供了劳动，就应依法支付报酬。
因此，用人单位未支付三天试工期工资属于违法行为，劳动者有权依法主张其应得的劳动报酬。
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1. 收集证据：保留与用人单位之间的沟通记录、考勤记录、工作内容记录等，证明您确实提供了劳动。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付试用期内的工资，多数情况下可通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取个性化法律建议。
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1. 证据链断裂风险：例如，劳动者在试用期内未签订劳动合同、无考勤记录、无工资条，可能导致无法证明劳动关系的存在，从而无法主张工资。
2. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者在三个月后才发现工资未支付，但因未及时主张权利，可能因证据不足或时效过期而无法维权。
这些法律风险将直接影响劳动者是否能依法追回应得的工资，建议在发现问题后第一时间保留证据并咨询专业律师。