企业通常不承担员工上班时间打架的责任。员工打架需个人承担法律责任，如构成治安或刑事案件，将依法惩处。若打架与工作内容相关，受害人可依据《侵权法》要求公司补偿，否则公司不担责。未及时妥善处理可能导致企业内部秩序混乱，影响正常工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架企业处理方式：1. 立即制止并调查事情原委，轻微情况可内部调解并教育。2. 若涉及违法犯罪，立即报警并配合警方调查，提供必要证据。3. 如打架与工作相关，受害人可申请工伤，企业需按《工伤保险条例》处理。4. 事后应完善公司管理制度，防止类似事件再次发生，确保工作环境和谐稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见的处理方式是公司调查后依据事实处理，或报警由警方介入。若打架情节轻微，公司可内部调解；若严重，构成违法犯罪，则应及时报警，交由公安机关处理。选择处理方式时需考虑打架的严重程度及影响，轻微情况可内部解决，严重情况必须依法处理。
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