公立小学实习的在校生没有工资，这正常吗？

公立小学实习在校生无工资是常态，但需符合实习协议。分析：在公立小学实习的在校生通常不被视为正式员工，因此不享受工资待遇是较为常见的做法。但这并不意味着实习单位可以随意剥削实习生，双方应签订实习协议，明确实习内容、时间、待遇（如有）等。若实习协议中未明确提及工资且实习生未提出异议，则通常视为双方默认此安排。提醒：若实习单位存在过度剥削、未履行实习协议等行为，或实习生权益受到严重损害，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：实习生可与实习单位沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，实习生可向教育部门或劳动监察部门投诉，寻求官方介入。-诉讼：在必要时，实习生可选择通过法律途径维护自身权益，但需注意诉讼成本和风险。选择时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉等较为温和的方式。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应准备好实习协议、工作记录等证据，与实习单位进行坦诚沟通，提出自己的诉求和依据。若实习单位同意调整待遇，应签订补充协议以明确双方权益。2.投诉阶段：向相关部门提交投诉材料时，应详细说明实习单位的不当行为、自己的损失及诉求，并提供相关证据。投诉后，应积极配合调查，及时跟进处理进展。3.诉讼阶段：若决定提起诉讼，实习生应咨询专业律师，了解诉讼流程、风险及成本。在律师的指导下准备起诉材料，包括诉状、证据等，并按时参加庭审。诉讼结果可能包括获得赔偿、确认权益等。在整个过程中，实习生应保持冷静、理性，依法维权。