四级工伤是否影响在原单位的工作？

2025-04-07

四级工伤会影响在原单位的工作权益，但单位不得解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，单位需支付规定工资待遇及部分医疗费，且工伤期间单位不得解雇员工。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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四级工伤单位需负责。具体操作：1.单位应按时支付工伤期间的工资待遇；2.承担员工因工伤产生的部分医疗费用；3.保持与员工的劳动关系，不得随意解雇；4.根据工伤认定结果，调整工作安排或提供适当补偿。
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四级工伤常见处理方式是单位承担医疗费用并支付工资，保持劳动关系。选择处理方式时，应考虑员工伤残情况、单位经济能力及工伤认定结果，确保合法合规，维护双方权益。

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