过了试用期要求延迟发工资

2025-04-03

针对老板以公司财务状况不佳为由延迟发工资的情况，这并不构成合法理由。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位需按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。因此，无论公司财务状况如何，都不应成为延迟发放工资的理由。若遇到此类情况，劳动者有权到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，必要时还可向法院起诉。
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除了举报和仲裁，劳动者还可以尝试以下途径催促老板尽快发工资：一是与老板进行直接沟通，明确表达工资发放的需求；二是联合其他同事共同向老板提出要求，增强力量；三是寻求工会帮助，利用工会平台协调解决工资问题。
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从法律角度，劳动者应首先确保与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确约定工资发放时间和方式。如遇工资被延迟发放，劳动者应保存好相关证据，如工资条、银行流水等，并及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时，劳动者应了解并熟练运用《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

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