公司让员工停岗需合法，未经同意则不合法。依据《劳动合同法》，公司停工停产让员工待岗需合法理由，如经济原因。若任意或强行要求，劳动者可解除合同并索赔，按工作年限每满一年支付一月工资。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工停岗，处理方式需协商或依法。应先与员工协商，说明停岗原因和期限。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》维权，选择解除合同或要求补偿。处理方式应根据具体情况和法律规定选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停岗需合法。1. 协商停岗：公司应与员工沟通，明确停岗原因、期限及待遇，确保双方权益。2. 依法处理：若公司强行停岗，员工可依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼，要求恢复岗位或赔偿。3. 经济补偿：如停岗导致解除合同，公司应按法律规定支付经济补偿金。
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