公司更改薪酬制度需依法进行，确保员工权益。依据《劳动法》，薪酬制度调整应合理且透明，否则可能影响员工积极性及企业稳定。若未妥善沟通处理，可能导致员工流失、工作效率下降等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改薪酬制度应对如下：1. 及时了解新制度内容，对比个人影响。2. 与HR或上级沟通，表达意见和诉求。3. 若认为调整不公，收集证据准备投诉或仲裁。4. 关注公司后续反馈，必要时寻求法律援助。5. 保持冷静，理性处理，避免冲动行为影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司更改薪酬制度，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，了解调整原因并表达意见；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况及诉求决定。
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