离职违约金30万是否合法需具体判断。根据《劳动合同法》，违约金需双方约定且符合法律规定情形。若约定不合法或过高，可能无效或被调整。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职违约金需审视。操作如下：1. 检查合同中违约金条款是否合法；2. 若合法且双方有争议，先尝试友好协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式需考虑效率、成本和自身情况。
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