使用假学历入职，后果严重。依据《劳动合同法》，假学历属欺诈，单位可解除合同且不赔偿，若造成损失还需赔偿公司。不及时处理可能导致职业生涯受损，面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假学历入职常见处理方式为解除合同或赔偿损失。选择时需考虑单位是否知情及损失程度，若单位不知情且损失较大，则更可能面临赔偿；若单位知情，则可能仅解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假学历入职需慎处。处理方式：1. 若被单位发现，应主动承认错误，协商解决方案；2. 如单位要求赔偿，需依据《劳动合同法》评估赔偿金额；3. 若面临解除合同，应了解自身权益，避免不当损失。不同情况需灵活应对，确保合法合规。
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