旷工三天自动离职，公司可扣旷工工资，但应结算剩余工资。依据《劳动法》，公司有权扣旷工工资，但不得拒付其余劳动报酬。《劳动法》规定，旷工离职公司应结算剩余工资，拒不支付可投诉举报。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工被扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，要求支付被扣工资；若协商无果，可向当地劳动部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被扣工资，需分情况处理。1.若公司仅扣旷工工资，应要求结算剩余工资；2.若公司拒付剩余工资，先与公司沟通，明确法律依据，要求支付；3.沟通无果，向当地劳动部门投诉，提供旷工及工资证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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