单位进行岗位调整是否合规？

2025-03-29

单位因员工无法胜任当前岗位进行调岗，通常合规。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作是调岗的合法理由之一。若不及时调整，可能影响工作效率和团队协作，甚至导致企业运营受阻。
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员工不胜任可调岗。具体操作：1.评估员工能力，确定不胜任；2.与员工沟通，说明调岗原因；3.提供新岗位选择，考虑员工意愿；4.签订调岗协议，明确新岗位职责；5.跟进员工在新岗位的表现，提供必要支持。
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处理员工不胜任岗位的方式有调岗、培训或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及企业规定。若员工有潜力，可优先选择调岗或培训；若调岗培训后仍不胜任，可考虑解雇。

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