无固定期限劳动合同今天下午3点左右通知我调岗

2025-02-22

针对您被公司恶意调岗并停职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职，但在用人单位存在违法行为，如恶意调岗降薪等情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并要求赔偿。特别是，若因此离职，您可以要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。这是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定的劳动者权益。
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从法律角度，确保您的权益不受损害，您可以：1. 保留所有与调岗、停职相关的书面通知、邮件等证据，以备不时之需；2. 详细了解《劳动合同法》中关于调岗、离职及经济补偿的相关规定；3. 若与公司沟通无果，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益及可能的维权途径；4. 必要时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若您不想立即离职，但希望保留原岗位，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达您不同意调岗并希望恢复原岗位的意见；其次，收集并保留所有与调岗、停职相关的通知、邮件等证据；最后，若沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静并保留证据至关重要。

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