但未签订劳务合同，这合法吗？

2025-04-04

退休后返聘未签劳务合同不合法。依据《劳动合同法》，用工满一年未签合同视为无固定期限合同，应支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法保障劳动权益。
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常见处理方式为与雇主协商补签或要求支付二倍工资。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。
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退休后返聘未签合同不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求补签劳务合同；2.若雇主拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及补偿；3.仲裁无果，可提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。

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