在工作时间与领导吵架后突发晕倒，是否算作工
是否工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因晕倒可认定工伤。非工作原因晕倒，单位通常不负责，可能面临医疗费用自理等后果。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晕倒是否工伤需判断。操作如下：1.若因工作原因晕倒，立即报告单位并申请工伤认定；2.若非工作原因，先与单位沟通协商，协商不成可咨询律师或申请劳动仲裁；3.保留相关证据，如医疗证明、目击者证言等，以备不时之需。
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