劳动合同有效或无效的情形有什么
1. 若存在欺诈、胁迫，应主张合同无效，并寻求法律援助。
2. 若合同免除用人单位责任，可申请劳动仲裁，要求修正。
3. 若合同内容违法，需立即终止，并报告相关部门。
4. 双方资格不符，需重新确认资格，或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同有效性问题，常见方式有确认合同内容、审查签订过程及核对法规符合性。根据《劳动合同法》，应检查合同是否自愿、公平，并确保双方资格合法。选择处理方式时，需考虑合同具体情况及双方意愿，确保合法合规。
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